A solução de EOR da BPC Partners facilita a expansão dos seus negócios no Brasil. O melhor de tudo é que você pode escalar seu negócio sem a necessidade de estabelecer uma unidade subsidiária no país. Nossos especialistas locais também gerenciarão a tributação e a conformidade para você. Com o EOR, você evita os serviços legais necessários para abrir uma empresa no Brasil, bem como os custos com um procurador e um CEO/Administrador local (conforme exigido pelas leis brasileiras).

Os benefícios obrigatórios de saúde para funcionários no Brasil incluem assistência médica e odontológica, benefícios por morte, pensões, planos de aposentadoria, além de licenças maternidade e paternidade. Em vez de gastar tempo tentando entender as confusas e complexas leis trabalhistas, regras de compensação e exigências de benefícios no Brasil, é recomendável colaborar com um provedor local de folha de pagamento, como a BPC Partners. Nossa equipe, sediada no Brasil, é composta por brasileiros e estrangeiros, todos fluentes em inglês, garantindo um processo de integração tranquilo e respostas a todas as perguntas em no máximo 24 horas.

VISÃO GERAL ON LABOR ENVIRONMENT IN BRAZIL

A legislação trabalhista é regida por um código chamado CLT ("Consolidação das Leis do Trabalho"). O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) gerencia o sistema de pensões e a seguridade social.

O direito social é altamente desenvolvido no Brasil. Embora seja muito fácil demitir um funcionário no Brasil (certamente mais fácil do que na maioria dos países da Europa continental), os regulamentos concedem aos funcionários muitos direitos de apelação. Assim, há cerca de 2 milhões de ações ajuizadas na Justiça do Trabalho a cada ano.

Por outro lado, a rotatividade de funcionários é muito alta em comparação com os padrões ocidentais, sendo mais um aspecto da cultura brasileira do que apenas resultado de fatores macroeconômicos.

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