EMPREGADOR DE REGISTRO NO BRASIL – EOR
A solução EOR (Employer of Record) da BPC Partners facilita a expansão de negócios no Brasil sem a necessidade de estabelecer uma unidade subsidiária no país.
A melhor parte é que você pode expandir seu negócio sem precisar constituir uma subsidiária no país. Nossos especialistas locais também gerenciarão os impostos e as conformidades para você. Com o EOR, você evita os serviços jurídicos necessários para abrir uma empresa no Brasil, bem como os honorários de um procurador e de um CEO/Administrador local (condições legais no Brasil).
Os benefícios obrigatórios para funcionários no Brasil incluem assistência médica e odontológica, pecúlio por morte, pensões e planos de aposentadoria, e licenças-maternidade e paternidade.
Em vez de investir tempo entendendo as confusas e complexas leis trabalhistas, mandatos de compensação e benefícios no Brasil, é aconselhável colaborar com um provedor de folha de pagamento local como BPC Partners . Nossa equipe baseada no Brasil é composta por brasileiros e estrangeiros, todos falam inglês para garantir um processo de integração tranquilo e responder a todas as perguntas em até 24h.
VISÃO GERAL DO AMBIENTE TRABALHISTA NO BRASIL
A legislação trabalhista é regida por um código chamado CLT ("Consolidação das Leis do Trabalho"). O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) gerencia o sistema de pensões e a previdência social.
A legislação social é muito desenvolvida no Brasil. Embora seja relativamente fácil demitir um funcionário no Brasil (certamente mais fácil do que na maioria dos países da Europa continental), a regulamentação concede aos funcionários muitos direitos de recurso. Assim, há quase 2 milhões de ações ajuizadas na Justiça do Trabalho a cada ano.
Por outro lado, a rotatividade de funcionários é muito alta em comparação com os padrões ocidentais, sendo mais parte da cultura brasileira do que apenas resultado de fatores macroeconômicos.
Os serviços de EOR incluem:
- Empregador de Registro no Brasil
- Total conformidade com as leis trabalhistas brasileiras (CLT)
- Gestão e administração de folha de pagamento
- Integração e desligamento de funcionários
- Gestão de benefícios de saúde (médicos e dentários)
- Conformidade com a previdência social (INSS)
- Gestão de tributação e conformidade
- Suporte em inglês 24/7
"Nosso serviço de EOR permite que empresas internacionais contratem funcionários no Brasil sem estabelecer uma entidade legal, garantindo total conformidade com as leis trabalhistas locais enquanto evita procedimentos legais complexos."