Programa Sintonia, E-BEF, Licença Paternidade & Estratégias de Entrada

O Brasil está avançando em sua agenda de conformidade fiscal com o lançamento do Programa "Sintonia", uma iniciativa liderada pela Receita Federal do Brasil.

Estabelecido pela Instrução Normativa RFB nº 2.191/2024, o programa entrou em vigor em 1º de janeiro de 2025, com implementação gradual ao longo de 2025 e 2026. O objetivo do Sintonia é incentivar as empresas a adotarem práticas sólidas de governança fiscal e manterem total conformidade com suas obrigações tributárias. Em troca, os contribuintes em conformidade podem se beneficiar de um tratamento diferenciado por parte das autoridades fiscais.

O programa introduz um sistema de classificação que avalia as empresas com base em critérios como precisão na entrega, pontualidade nos pagamentos e consistência das informações reportadas.

A pontuação detalhada e a classificação final de cada empresa serão divulgadas trimestralmente. Empresas que alcançarem classificações de conformidade mais altas podem acessar vantagens como procedimentos simplificados, atendimento prioritário e potencialmente menor escrutínio. Por outro lado, entidades com classificações mais baixas podem enfrentar monitoramento aumentado e maior probabilidade de auditorias.

O Brasil está fortalecendo seu framework de conformidade com a introdução do E-BEF (Formulário Eletrônico do Beneficiário Final), uma nova obrigação digital liderada pela Receita Federal do Brasil.

Estabelecido pela Instrução Normativa RFB nº 2.290/2025, o E-BEF se torna aplicável a partir de 2026, com uma implementação progressiva ao longo do ano. Essa medida representa um passo significativo em direção a uma maior transparência corporativa e alinhamento com padrões internacionais, como os promovidos pela OCDE e pelo GAFI.

Embora informações semelhantes tenham sido fornecidas anteriormente em certos registros, o novo sistema introduz uma exigência de relatório estruturado, digital e recorrente. As empresas precisarão mapear cuidadosamente suas cadeias de propriedade, às vezes em várias jurisdições, para identificar os indivíduos controladores finais.

Para grupos internacionais que operam no Brasil, o E-BEF deve ser visto não apenas como um ônus regulatório, mas também como uma oportunidade para fortalecer as práticas de governança e transparência. À medida que as abordagens de fiscalização se aproximam em 2026, as empresas devem agir cedo para avaliar sua exposição e se preparar para essa nova obrigação.

O Brasil deu um passo significativo na política trabalhista e social com a promulgação da Lei nº 15.371/2026, publicada em 1º de abril de 2026, expandindo a licença paternidade com uma implementação gradual de 2027 a 2029.

Atualmente, sob as regras existentes, os pais têm direito a 5 dias de licença remunerada após o nascimento ou adoção de um filho. A nova lei estabelece um aumento progressivo na duração da licença paternidade, permitindo que as empresas se adaptem enquanto expandem significativamente a proteção social.

Ao entrar no mercado brasileiro, as empresas estrangeiras geralmente enfrentam uma decisão estratégica importante: contratar através de um Employer of Record (EOR) ou estabelecer uma subsidiária local.

Cada modelo oferece vantagens distintas dependendo dos objetivos da empresa, cronograma e apetite ao risco. Na prática, muitos grupos internacionais começam com um EOR e fazem a transição para uma subsidiária assim que suas operações alcançam uma certa escala.

Na BPC Partners , ajudamos os clientes a avaliar a estratégia de entrada mais adequada com base em seu modelo de negócios, cronograma e necessidades de conformidade. Escolher a estrutura certa desde o início pode impactar significativamente a velocidade de entrada no mercado, a eficiência de custos e o sucesso a longo prazo no Brasil.