Salário mínimo em 2024
O salário mínimo no Brasil para 2024 é de R$1.412 por mês, um aumento de 6,97% em relação a 2023.
Taxas de imposto de renda
As alíquotas de imposto de renda no Brasil variam de 7,5% a 27,5%, dependendo das faixas salariais. Os funcionários que ganham até R$1.903,98 por mês estão isentos.
Contribuições para a seguridade social
Os empregadores no Brasil devem contribuir com 20% do salário do empregado para a seguridade social (INSS). As contribuições dos funcionários variam de 7,5% a 14%.
Crescimento do salário médio
O salário médio mensal no Brasil em 2023 foi de R$2.979, um aumento de 7,2% em relação a 2022. Os salários variam muito com base em fatores como localização e setor.
Bônus de 13º salário
Os funcionários brasileiros têm direito a um "13º salário" - um mês extra de pagamento no final do ano. Normalmente, ele é pago em duas parcelas.
Contribuições do FGTS
Os empregadores devem depositar 8% do salário mensal de um funcionário no FGTS, um fundo de indenização do governo que os trabalhadores podem acessar em determinadas situações.
Componentes de remuneração
Os principais componentes dos salários brasileiros incluem salário-base, auxílio-refeição, vale-transporte, 13º salário e bônus de férias.
Isenção de imposto sobre a folha de pagamento
O Brasil tem um programa de isenção de impostos sobre a folha de pagamento para determinados setores, como TI e hotelaria, substituindo as contribuições para a seguridade social por um imposto baseado na receita.
Férias remuneradas e bônus
Os funcionários no Brasil têm direito a 30 dias de férias remuneradas por ano, além de um bônus de férias equivalente a 1/3 do salário mensal.
Remuneração do turno noturno
Os trabalhadores do turno noturno no Brasil (22h às 5h) devem receber um salário pelo menos 20% maior do que os trabalhadores diurnos.
Licença parental
A licença maternidade no Brasil é de 120 dias com salário integral, enquanto a licença paternidade é de 5 dias. Algumas empresas oferecem licença paternidade estendida.
Pagamento de horas extras
As horas extras no Brasil devem ser pagas a uma taxa de pelo menos 150% do pagamento regular por hora.
Vouchers de refeição e transporte
Os empregadores devem fornecer vales-refeição e subsídios de transporte aos funcionários, embora os valores possam variar.
Relatórios de Folha de Pagamento do eSocial
O Brasil utiliza um sistema eletrônico chamado eSocial para que os empregadores reportem informações sobre folha de pagamento e trabalho ao governo.
Serviços terceirizados de folha de pagamento
O sistema brasileiro de folha de pagamento é complexo - muitas empresas utilizam serviços terceirizados de folha de pagamento, como BPC PARTNERS para garantir a conformidade.
